¿Cuánta licencia por enfermedad pagada recibiré?
La ley de California exige que los empleadores proporcionen un mínimo de 24 horas (3 días) de licencia por enfermedad remunerada cada año. Acumula 1 hora de tiempo de enfermedad pagado por cada 30 horas que trabaja. Su empleador puede limitar la cantidad acumulada en 24 horas (3 días) cada año. Su empleador puede proporcionarle más licencia por enfermedad pagada, pero no puede darle menos. Si trabaja en Berkeley, Emeryville, Long Beach, Los Ángeles, Oakland, San Diego, San Francisco o Santa Mónica, puede tener derecho a días adicionales.
Si trabajo en Berkeley, Emeryville, Long Beach, Los Ángeles, Oakland, San Diego, San Francisco o Santa Mónica, ¿cuánta licencia por enfermedad paga tengo?
Berkeley: 72 horas (aprox. 9 días)
Emeryville: 72 horas (aprox. 9 días)
Playa Larga: 5 días
Los Ángeles: 48 horas (aprox. 6 días)
Oakland: 72 horas (aprox. 9 días)
San Diego: 80 horas (aprox. 10 días)
San Francisco: 72 horas (aprox. 9 días)
Santa Mónica: 72 horas (aprox. 9 días)
¿Hay empresas que no tienen que proporcionar a sus trabajadores licencia por enfermedad pagada?
No. Todas las empresas deben proporcionar a sus trabajadores al menos 3 días de licencia por enfermedad paga cada año.
¿Con qué propósito puedo tomar licencia por enfermedad pagada?
Puede usar su licencia por enfermedad pagada si:
Estás enfermo
Necesitas cuidar a un familiar enfermo
Tienes una cita medica
Necesitas llevar a tu familiar a una cita médica
Necesitas tomar cuidados preventivos
Estás cuidando a un miembro de la familia que necesita cuidados preventivos
Está buscando atención médica, asesoramiento psicológico, servicios directos o planes de seguridad relacionados con su propia violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
¿Puedo tomar licencia por enfermedad remunerada de forma intermitente?
Si. Puedes tomar un día completo, medio día o solo dos horas. Su empleador no puede exigir la cantidad de licencia por enfermedad paga que usted toma, pero puede exigirle que tome al menos 2 horas de licencia por enfermedad paga a la vez.
¿Los trabajadores indocumentados reciben licencia por enfermedad pagada?
Si. El estatus migratorio no es una barrera para recibir licencia por enfermedad pagada.
¿Me seguirán pagando cuando tome licencia por enfermedad pagada?
Si. Recibirás el 100% de tu salario. Su empleador le pagará directamente. No necesita solicitar el pago con una agencia gubernamental.
¿Puedo usar la licencia por enfermedad pagada si me han despedido?
No. Solo puede usar la licencia por enfermedad pagada para recibir el pago durante los días que de otro modo estaría trabajando.
¿Estoy obligado a decirle a mi empleador por qué necesito el tiempo libre?
No. No necesita decirle a su empleador por qué necesita el tiempo libre. Decir “Necesito tomarme un día de enfermedad pagado” es suficiente.
¿Puede mi empleador exigir una nota del médico?
Su empleador puede exigir una nota del médico si se toma tres días consecutivos de enfermedad.
¿Puede mi empleador exigir que encuentre a alguien que cubra mi turno antes de permitirme tomar una licencia por enfermedad pagada?
No. Si bien su empleador puede solicitar que intente encontrar a alguien para cubrir su turno, no puede exigirlo como condición para tomar la licencia. Incluso si no puede encontrar a alguien que cubra su turno, aún tiene derecho a tomar su licencia.
¿Puede mi empleador darme menos horas, reducir mi salario o tomar represalias en mi contra por tomar licencia por enfermedad pagada?
No. Es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por tomar licencia por enfermedad pagada.
¿Cómo puedo solicitar la baja por enfermedad pagada?
Puede solicitar tomar licencia por enfermedad pagada oralmente o por escrito. Si solicita la licencia por enfermedad pagada oralmente, puede ser útil enviarle a su empleador un correo electrónico o una carta para confirmar su solicitud.
Licencia por incapacidad por embarazo
Elegibilidad para licencia por incapacidad por embarazo (protección laboral)
Usted es elegible para PDL si está:
1. Discapacitado por embarazo, parto o condición relacionada
2. Trabaja para un empleador con más de 5 empleados
Si cumple con los requisitos para la licencia por incapacidad por embarazo, tiene derecho a:
Restauración al mismo trabajo o equivalente
Continuación de los beneficios del seguro de salud mientras está de licencia
Adaptaciones razonables en el trabajo
Seguro estatal de discapacidad (reemplazo de salario)
Si no puede trabajar o está trabajando menos debido a una discapacidad, incluido el embarazo, puede solicitar el Seguro estatal de discapacidad (SDI). SDI es un programa de beneficios a través del Estado de California que la mayoría de los trabajadores de California pagan a través de impuestos. Alrededor del 1,2% de los cheques de pago de la mayoría de los trabajadores van al SDI. SDI le proporciona el 60 % o el 70 % (dependiendo de los ingresos) de sus ingresos regulares durante un máximo de 52 semanas durante la licencia. Para recibir estos beneficios, debe completar un formulario para SDI a través del Departamento de Desarrollo de Empleo de California.
Elegibilidad para SDI (reemplazo de salario)
Usted es elegible para SDI si:
1. No puede trabajar, o trabaja menos, debido a una discapacidad
2. Paga al Seguro Estatal de Discapacidad (SDI). Puede verificar si paga en CA SDI revisando su talón de pago.
Puede solicitar SDI en línea o enviar un formulario en papel al Departamento de Desarrollo de Empleo de California.
PDL (Protección Laboral) + SDI (Reemplazo Salarial)
Si cumple con los requisitos de elegibilidad de PDL y SDI, entonces tiene derecho a:
Licencia por incapacidad por embarazo cuando está incapacitada por embarazo, parto o condición relacionada por hasta 4 meses
60% o 70% de sus ingresos por hasta 52 semanas cuando no pueda trabajar o trabaje menos debido a una discapacidad, incluido el embarazo
Restauración al mismo trabajo o equivalente
Continuación de los beneficios del seguro de salud mientras está de licencia
Adaptaciones razonables en el trabajo
Permiso Familiar Pagado
En California, existen leyes que brindan “protección laboral” y “reemplazo de salario” a los trabajadores elegibles para tomar tiempo libre para establecer vínculos con un nuevo hijo y/o cuidar a un familiar enfermo. “Protección laboral” significa que puede ausentarse del trabajo y no será despedido. “Reemplazo de salario” significa que cuando se toma tiempo libre del trabajo, se le pagará. Las leyes de protección laboral y reemplazo de salarios son independientes, pero pueden trabajar juntas para proporcionar a los trabajadores elegibles tiempo libre durante el cual no pueden ser despedidos y se les pagará.
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