Justo antes del inicio del nuevo año escolar, los educadores y miembros del personal del Distrito Escolar Unificado de San Francisco enfrentan otra crisis de nómina y les preocupa que pueda empeorar.
El 1 de julio, el distrito lanzó un nuevo sistema de nómina llamado Frontline después de que el año pasado eliminara EMPowerSF, su sistema anterior que causaba que los maestros recibieran salarios inferiores a los que les correspondían o no recibieran sus cheques de pago completos.
Frank Lara, vicepresidente de Educadores Unidos de San Francisco, el sindicato que representa a los empleados, dijo a SFGATE que después de que el distrito terminó el primer pago de sueldo con el nuevo sistema, cientos de paraeducadores reportaron errores con sus horas de vacaciones, que van desde $500 a $1,000, y a algunos empleados de verano les faltaban sus cheques completos.
Lara dijo que los miembros del sindicato tienen una sensación de “déjà vu” tras la última crisis salarial. Le preocupa que esto sea solo el preludio de un problema mayor cuando más docentes regresen para el año académico 2025-2026.
“No podemos permitir que nuestros miembros pasen por esto más. Todos están extremadamente traumatizados”, dijo. “La administración del distrito no comprendió desde la primera vez lo perjudicial que fue esto, ni siquiera para ellos mismos”.
Lara dijo que el sindicato realizó una manifestación el martes para advertir a la comunidad que el problema podría agravarse debido a los miles de maestros que acaban de comenzar a trabajar para el nuevo año escolar. Desde la manifestación, algunos miembros del personal han recibido sus salarios, pero otros siguen esperando.
Leslie Hu, coordinadora de una escuela comunitaria que ha trabajado en el distrito durante casi dos décadas, dijo a SFGATE que decidió trabajar este verano y que le falta su cheque de pago del período de pago del 20 de junio al 21 de julio.
Hu dijo que normalmente le pagan mensualmente, lo cual ya es difícil de calcular, pero el último percance la ha puesto aún más ansiosa porque
ahora le faltan 6.000 dólares.
“Realmente me preocupa que no podamos tener un sistema que permita pagar a la gente a tiempo cuando me estoy perdiendo una parte tan importante del trabajo y del esfuerzo que ya he realizado”, dijo Hu.
Al igual que otros miembros del sindicato, Hu dijo que le preocupa especialmente que los problemas de nómina sean similares al último sistema defectuoso.
“Los maestros y educadores ya tienen un trabajo muy estresante. No podemos añadir esto a su preocupación”, dijo. “Es solo una capa más de estrés, realmente innecesaria. No queremos que se repita el fiasco de EMPower”.
No se sabe con certeza qué está causando los problemas con el nuevo sistema. Lara afirmó que cuando los miembros del sindicato expresaron sus inquietudes, los funcionarios del distrito supuestamente respondieron con comentarios similares a los que usaron la última vez, como “No es mi departamento”, “No nos dijeron que incluyéramos esto” y “El sistema no está diseñado para esto”.
En un comunicado emitido el lunes , el SFUSD indicó que está trabajando para mejorar las operaciones de nómina y transferir los datos del sistema anterior. El distrito indicó que está investigando, haciendo correcciones y emitiendo pagos rápidamente cuando el personal presenta inquietudes sobre sus cheques de pago.
El SFUSD también lanzó un sitio web para sus empleados con actualizaciones diarias sobre el nuevo sistema . Sin embargo, miembros del personal, como Hu, creen que la comunicación entre los funcionarios del distrito, la dirección escolar y los empleados no es clara.
“Mi jefe ha pasado horas intentando resolver esto y creo que falta comunicación”, dijo.
Lara dijo que el sindicato presentó el lunes una denuncia por prácticas laborales desleales contra el distrito ante la Junta de Relaciones Laborales Públicas de California, lo que otorga a sus miembros el derecho a hacer huelga si el problema persiste.
“No vamos a esperar hasta que la crisis sea demasiado grande para poder manejarla”, dijo.
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