El sindicato de docentes de San Francisco planea dar un paso significativo hacia una huelga la próxima semana, después de que ocho meses de negociaciones con el Distrito Escolar Unificado de San Francisco no hayan logrado un acuerdo contractual.
Los Educadores Unidos de San Francisco llevarán a cabo una votación de autorización de huelga (la primera de las dos que exigen las reglas del sindicato para convocar oficialmente a un paro laboral) el 3 de diciembre.
La presidenta del sindicato, Cassondra Curiel, dijo que desde que UESF y SFUSD declararon un impasse y entraron en mediación de terceros en octubre, el distrito no ha hecho concesiones sobre los aumentos propuestos y la cobertura ampliada de atención médica, entre otros temas, lo que llevó al sindicato a dar un paso hacia la huelga.
“No recibimos ninguna señal del distrito de que fueran a cambiar las rutas”, dijo. El sindicato y los equipos de negociación del distrito asistieron a una jornada completa de mediación a principios de este mes, la cual, según Curiel, no produjo ningún avance. “Eso dejó muy claro a nuestro equipo de negociación que el distrito tiene toda la intención de mantener el statu quo en nuestro contrato”, continuó.
El SFUSD dijo en un comunicado el miércoles que continúa negociando de buena fe “para lograr un acuerdo justo que evite la interrupción de los servicios estudiantiles”.
La UESF y el SFUSD comenzaron a negociar un nuevo contrato de dos años para los educadores en marzo. El contrato actual venció en junio, pero se mantiene prácticamente vigente hasta que se alcance un nuevo acuerdo.
En octubre, la UESF rechazó la oferta de contrato del SFUSD, que habría otorgado a los educadores un aumento del 2%, afirmando que habría requerido más concesiones que ganancias de sus miembros.
El acuerdo habría deshecho los acuerdos existentes que otorgan a los profesores de secundaria que asumen trabajo extra (como jefes de departamento o profesores de cursos de Colocación Avanzada que inscriben a una cierta cantidad de estudiantes) un período de “preparación” adicional y habría recortado los estipendios otorgados a las escuelas en función de la cantidad de exámenes de Colocación Avanzada que toman sus estudiantes.
También habría puesto fin a un programa que permite a los educadores solicitar sabáticos de un semestre a un año después de servir en el distrito durante un número mínimo de años y habría aumentado el tamaño de las clases en algunos campus.
La propuesta inicial de la UESF para el aumento salarial en marzo fue del 14% para empleados clasificados y del 9% para empleados certificados durante dos años. En los meses posteriores, no ha habido negociaciones para reducir ese porcentaje, declaró Curiel a KQED en octubre. Añadió que la oferta del 2% fue la primera del SFUSD que incluyó un aumento.
El aumento salarial es importante, especialmente para los puestos de paraeducadores, que son algunos de los puestos peor pagados y más difíciles de cubrir del distrito, según el sindicato.
Pero el distrito ha indicado que su presupuesto para aumentar la compensación es ajustado.
El SFUSD se encuentra actualmente en el segundo de un proceso presupuestario de dos años para reducir un déficit masivo y continuo. El año pasado, recortó $114 millones en gastos anuales mediante cientos de jubilaciones anticipadas , la implementación de un estricto modelo de dotación de personal en las escuelas y la reducción de puestos administrativos . Este año, deberá realizar recortes adicionales de $48 millones, lo que, según la superintendente Maria Su, podría ser aún más difícil.
En octubre, el distrito dijo que estaba comprometido con un proceso presupuestario que beneficia a los estudiantes y al mismo tiempo garantiza la estabilidad financiera a largo plazo.
“En este momento, el estado de California tiene la autoridad de anular cualquier decisión de la Junta de Educación de San Francisco si cree que dicha decisión podría comprometer la estabilidad financiera del distrito”, dijo el distrito en un comunicado.
En octubre, el SFUSD dijo que “cualquier propuesta de aumentos debe ser aprobada por el CDE y debe ser financieramente sostenible”.
La solicitud de aumento salarial se produce tan solo dos años después de que el SFUSD otorgara aumentos históricos de $9,000 a los educadores, junto con un incremento salarial del 5% al año siguiente. En virtud de dicho acuerdo, los educadores clasificados también recibieron un aumento significativo hasta un salario mínimo de $30 por hora.
Curiel afirmó que un aumento salarial es importante para los miembros, pero que los dos enfoques principales de las negociaciones no han sido la compensación. La UESF solicita un acuerdo para que el distrito cubra la atención médica de las personas a cargo de los educadores y el desarrollo de un modelo de carga de trabajo para mejorar las condiciones laborales de los docentes de educación especial.
“Estamos a 36 días de un aumento masivo en la cobertura médica por segundo o tercer año consecutivo para nuestros dependientes”, declaró Curiel el martes. Añadió que los educadores pagan alrededor de $650 por ciclo de pago por la cobertura de un hijo. En enero, la cobertura para dos superará los $1500, añadió.
Si bien cualquier acuerdo sobre la atención médica o el modelo de carga de trabajo probablemente generaría costos, las dos últimas demandas principales del sindicato son “costo mínimo o nulo”. Solicitan que se añada un texto al contrato de los educadores que refleje la condición de santuario del distrito y se comprometa a utilizar los recursos del distrito para brindar refugio a los estudiantes más vulnerables.
El distrito ya tiene ese lenguaje y lo emplea en la política escolar, pero Curiel dijo que los miembros sienten que es necesario agregarlo a sus contratos porque hace que sea mucho más difícil revertirlo.
“Vemos lo que le pasó a nuestra nación durante el último ciclo electoral… cuando se cambió una administración que luego cambió la política por completo”, dijo Curiel. “Si está en nuestro contrato, no pueden hacerlo sin el consentimiento de todo el sindicato.
Los 6.000 miembros de la UESF comparten profundamente estos valores y desean mantenerlos. El distrito insiste en que no quiere incluirlos en el contrato, y sabemos que pueden y deben hacerlo, sin duda alguna.
El distrito no respondió a una solicitud de comentarios sobre las demandas del idioma.
La UESF ha solicitado ser liberada de la mediación. De ser concedida, el distrito y el sindicato iniciarían un último período de investigación, dirigido por terceros, para intentar llegar a un acuerdo.
La votación para autorizar la huelga se realizará en paralelo. De aprobarse, el equipo negociador del sindicato podrá convocar una votación para autorizar oficialmente una huelga en el futuro.
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